试用期被辞退需要给全额工资吗
- 律师解析
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试用期被辞退，一般要给全额工资。
按规定，单位得按合同和国家要求，及时足额给劳动者付报酬。
试用期劳动者付出劳动，单位就得给钱。
要是单位无故辞退试用期员工，不但要给全额工资，还可能违法解除合同，得付经济赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
通常试用期被辞退应得全额工资，但因劳动者自身不符合录用条件等合法理由被辞退，可能不用给全额，得依实际合同和法律判断。
案情回顾:
小郑在某公司试用期工作一个月后被辞退。公司以小郑不符合录用条件为由，只支付了部分工资。小郑认为自己在试用期认真工作，完成了各项任务，公司应支付全额工资，双方因此产生争议。小郑遂向劳动部门反映情况，要求公司支付剩余工资。
案情分析:
1、根据规定，单位需按合同和国家要求，及时足额给劳动者付报酬。小郑在试用期付出了劳动，公司一般应支付全额工资。
2、若公司是无故辞退小郑，不但要给全额工资，还可能构成违法解除合同，需支付经济赔偿金，数额为经济补偿的两倍。若公司能证明小郑不符合录用条件，则可能无需支付全额工资，需依实际情况判断。
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