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合同签订日期与实际签订日期不符有什么后果

#合同效力 最新修订 | 2025-03-25
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
合同签订日期与实际签订日期不符会带来不同后果。
1.若只是日期书写有误,通常不影响合同效力
双方能协商一致更正,以实际签订日期为准。
比如合同起草时匆忙写错日期,之后发现,经双方沟通确定实际日期后修改即可。
2.要是存在欺诈等恶意行为致使签订日期被篡改以掩盖事实,合同可能面临被撤销风险。
比如一方为误导对方谋取不当利益,故意提前或推迟签订日期。
对方一旦知晓真相,有权主张撤销合同。
像甲为让乙尽快签约,将本应晚几天的签订日期提前,乙后来发现便可能要求撤销合同。
3.在特定法律规定或合同约定里,以特定日期为关键节点,如合同生效时间等,会引发关于合同生效时间等的争议,需依据具体法律和合同条款确定。
总之,要依具体情况判断后果及应对办法。

案情回顾:

小许与小李签订一份买卖合同,合同中日期写错。起初双方并未在意,认为不影响合同履行。但之后小许发现小李故意更改合同签订日期以提前生效,从而获得一笔额外的利益。小许认为小李存在欺诈行为,而小李则称日期错误不影响合同效力。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,合同日期写错不影响合同效力,双方协商一致更正即可,以实际签订日为准。但本案中,小李故意更改时间,存在欺诈、掩盖事实的行为,小许在知晓后有权撤销该合同。
2、在特定规定或合同中,日期是关键节点,如生效时间等。本案中,小李更改日期影响了合同生效时间,引发了争议,应依据法律和合同条款确定该行为的后果。
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劳动合同签订日期早于实际用工是否合法?
劳动合同关系建立于实际用工之日,故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
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劳动纠纷
合同签订日期与实际签订日期不符有什么后果
1w浏览2025-03-25
我跟我的老板签订的合同上面的时间有问题,但是我没有提出来,咨询下劳动合同签订日期与实际不符
[律师回复] 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。2 甲方应足额支付劳动报酬3 如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致,甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;则应支付你一个月的工资额作为补偿
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劳动合同签订日期与实际不符
10w+浏览2024-11-08
合同可以签订出实际的签订日期吗
1w浏览2025-07-31
我跟我的老板签订的合同上面的时间有问题,但是我没有提出来,咨询下劳动合同签订日期与实际不符
[律师回复] 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。2 甲方应足额支付劳动报酬3 如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致,甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;则应支付你一个月的工资额作为补偿
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合同签订日期与实际不符怎么办
10w+浏览2024-02-26
打印合同生效日期和手写实际签订日期,以哪个为准
手写合同只要双方协商一致,意思表达真实,内容不违反法律规定,不存在欺诈、胁迫,没有显失公平就是生效的。如果打印部分是事先制定好的格式条款,那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的,应当以手写的部分为准。
1w浏览2025-01-26
我跟我的老板签订的合同上面的时间有问题,但是我没有提出来,咨询下劳动合同签订日期与实际不符
[律师回复] 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。2 甲方应足额支付劳动报酬3 如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致,甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;则应支付你一个月的工资额作为补偿
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合同签订日期早于实际签订日期合同没有签订日期
10w+浏览2024-11-01
我跟我的老板签订的合同上面的时间有问题,但是我没有提出来,咨询下劳动合同签订日期与实际不符
[律师回复] 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。2 甲方应足额支付劳动报酬3 如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致,甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;则应支付你一个月的工资额作为补偿
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合同签订的日期和实际签订日期不一致怎么办
10w+浏览2023-09-06
我跟我的老板签订的合同上面的时间有问题,但是我没有提出来,咨询下劳动合同签订日期与实际不符
[律师回复] 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。2 甲方应足额支付劳动报酬3 如果你不能与甲方就去新厂址问题达成一致,甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;则应支付你一个月的工资额作为补偿
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合同签订的日期和实际签订日期不一致怎么办
10w+浏览2023-09-14
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