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哪些属于劳动争议仲裁的范围

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-26
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议仲裁涵盖这些:
确认劳动关系起的纷争。
劳动合同订立、履行等环节的争议。
除名、辞退及辞职、离职引发的纠纷
工作时间、休息休假等方面的争议。
劳动报酬工伤医疗费等相关争议。
法律法规规定的其他劳动争议
像请求社保经办机构发金纠纷等,仲裁机构不受理。

案情回顾:

小郑于2023年3月入职某公司,工作一段时间后,与公司就劳动合同履行问题产生争议。小郑认为公司未按合同约定支付足额报酬,且在工作时间安排上违反规定,而公司则坚称报酬发放和工作时间安排均符合规定。同时,小郑还要求公司补缴社保费用,公司以各种理由拒绝。小郑遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁

案情分析:

1、小郑与公司在报酬支付和工作时间安排上的争议,属于劳动争议仲裁涵盖的劳动合同履行及工作时间方面的争议,仲裁机构应予以受理。
2、小郑要求公司补缴社保费用的请求,若属于请求社保经办机构发金纠纷类型,仲裁机构将不予受理。
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集体经济属于劳动争议仲裁范围吗
集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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