没有签劳动合同工伤怎么处理
- 律师解析
-
赶紧收集工资条、工作证、考勤记录等工作证据，来证明劳动关系。
及时看病，留好医疗记录和费用凭证，这是索赔关键。
向单位所在地社保部门申请工伤认定，交齐相关材料。
单位没在规定时间申请，职工或亲属、工会可在1年内申请。
认定工伤后，依伤残等级向单位索赔，像医疗费、停工留薪工资等。
没签合同也能获赔，劳动者得主动维权。
案情回顾:
小郑在某公司工作时受伤，公司未与他签订劳动合同，也未在规定时间为他申请工伤认定。小郑起初不知如何维权，公司还否认与他存在劳动关系。小郑为维护自身权益，决定自行收集证据，申请工伤认定并索赔。
案情分析:
1、小郑应收集条、工作证、考勤记录等工作证据，以证明与公司存在劳动关系，这是维权基础。同时，及时看病并留好记录和凭证，作为索赔关键依据。
2、小郑可向所在地社保部门申请工伤认定，交齐相关材料。因单位未在规定时间申请，小郑自己可在1年内申请。认定工伤后，他可依伤残等级向单位索赔医疗费、停工留薪工资等，即便没签合同也能获赔。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
没有签劳动合同工伤怎么处理
一键咨询
