工伤导致工亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目要依据相关法规和具体情形计算支付。
单位需在规定时间申请工伤认定，劳动保障行政部门作出决定后，才能享受赔偿。
若单位未缴工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
工伤导致工亡的赔偿涵盖多方面，必须依法依规处理，以此保障死者家属合法权益。
案情回顾:
小郑是某公司员工，在工作中不幸因公殉职。小郑家中有妻子小丽和年迈的父母。公司为小郑缴纳了工伤保险，但对于工亡赔偿的具体数额与小郑家属产生争议。小郑家属认为应按法规足额赔偿，公司则对部分赔偿项目计算方式存疑，双方僵持不下。
案情分析:
1、依据法律规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，应按此标准支付给小郑家属。
2、供养亲属抚恤金方面，小丽作为配偶每月应按小郑工资的40%领取，小郑父母作为其他亲属每月各按30%领取。若符合孤寡老人情形，还应增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，公司应依法支付。因公司已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付，若未缴纳则由公司承担。
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工伤导致工亡怎么赔偿
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1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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