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下夜班出车祸算不算工伤
- 律师解析
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1.下夜班途中遇到非本人主要责任的交通事故能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在合理时间内，于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线上发生交通事故，可视为工伤。
2.不过，这需满足特定条件：
其一，必须是在下班途中。
其二，要受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
3.要是不符合上述条件，比如因自身过错引发交通事故等，就可能无法被认定为工伤。
4.所以，判断是否符合工伤认定标准，要综合具体情况来看。
比如要明确事故发生的准确时间是否在合理范围，路线是否确实是往返于规定地点的合理路线，以及事故责任认定情况等，通过对这些细节的考量来最终确定能否认定为工伤。
案情回顾:
小郑是一名工厂工人，经常上夜班。某天夜班结束后，小郑骑电动车回家，途中与一辆轿车发生碰撞。交警认定小郑承担此次事故的主要责任。小郑认为自己是在下班途中发生的事故，应认定为工伤，而工厂则以小郑负主要责任为由，认为不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在下班途中遭遇交通事故且非本人主责的，才可以认定为工伤。本案中，交警认定小郑承担事故主要责任，不符合“非本人主责”这一条件。
2、虽然小郑是在下班途中发生的事故，但因自身过错导致承担主要责任，所以不能认定为工伤，应结合具体情况严格按照工伤认定标准来判断。
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下夜班出车祸算不算工伤
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下班出车祸算不算工伤
下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。
此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。
若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。
若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
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工伤赔偿下班出车祸算不算工伤
上下班车祸能否算工伤，取决于事故责任和具体情况。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上下班途中因非自身过失或故意造成的交通事故伤害，且非主要责任，可视为工伤。
若员工负有主要或全部责任，则不能算工伤。
此外，还需考虑上下班时间和路径等因素。
个人原因导致的下班后的损害，通常不符合工伤条件。
若员工被判定为工伤但未购买相关保险，可向用人单位提出理赔申诉。
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