发生工伤事故后怎么确定劳务关系
- 律师解析
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判断劳务关系可从以下几方面着手：
1.用工形式：
若劳动者直接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，一般可认定为劳务关系。
比如劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照单位要求完成指定工作任务并获取相应报酬。
2.工作时间与报酬支付：
若劳动者有固定的工作时间，用人单位按时支付报酬，多倾向于劳务关系。
像每天固定工作八小时，每月按时发放工资。
3.合同约定：
双方签订的书面合同是重要依据，合同明确约定为劳务关系的，按约定认定。
合同中会详细写明双方权利义务等。
4.主体资格：
用人单位需具备法定用工主体资格，不具备则可能构成劳务关系。
比如个体工商户等需有合法经营资质。
5.工作内容：
如果工作是临时性、辅助性或替代性的，通常为劳务关系。
例如临时帮忙完成某项紧急任务。
但具体情况需综合多方面因素判断，不能仅依据某一因素确定。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，工作时间固定且按时获取报酬。公司对小郑进行管理，安排其从事有偿劳动。小郑与公司签订了书面合同，合同中明确约定为劳务关系。然而，小郑认为自己与公司应是劳动关系，理由是自己长期在公司工作，并非临时性质。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从用工情况来看，小郑受公司管理，做公司安排的有偿劳动，且工作时间固定按时获酬，符合劳务关系特征。
2、双方签订的书面合同明确约定为劳务关系，这是认定劳务关系的重要依据。虽然小郑称自己非临时工作，但综合各项因素，仍倾向于认定小郑与公司为劳务关系。
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发生工伤事故后怎么确定劳务关系
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