劳务派遣发生工伤谁负责
- 律师解析
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1.劳务派遣工伤责任：
劳务派遣中若发生工伤，通常用工单位承担工伤保险责任。
不过，要是劳务派遣单位有过错，就要承担相应补充责任。
2.工伤认定申请：
按照《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，用工单位应依法申请工伤认定。
若用工单位没申请，就由劳务派遣单位申请。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，还能与用工单位约定补偿办法。
3.未缴保费情况：
要是劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，劳务派遣单位要支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。
4.责任总结：
总之，在劳务派遣关系里，工伤责任承担主体主要是用工单位，劳务派遣单位也会依具体情形承担相应责任。
案情回顾:
小郑由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。工作期间，小郑因工受伤。用工单位认为应由派遣公司负责申请工伤认定及承担责任，而派遣公司称用工单位应先申请，且自身无过错不应担责。同时发现，派遣公司未依法为小郑缴纳工伤保险费，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，用工单位应申请工伤认定，未申请则派遣单位申请。在此案中，用工单位未申请，派遣单位有申请义务。
2、若劳动者工伤，一般用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任。本案派遣单位未依法为小郑缴工伤保险费，存在过错，需支付工伤待遇，用工单位承担连带赔偿责任，且派遣单位担责后可与用工单位约定补偿。
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