上下班途中工伤认定需满足哪四个条件
- 律师解析
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上下班途中工伤认定有四个条件：
1.时间条件：
需在合理的上下班时间范围内。
通常指正常上下班时间前后，比如提前到岗或者延迟离岗等情况。
例如早上正常上班时间是9点，8点半到9点之间提前到岗，或者下午5点下班，5点到5点半延迟离岗等，都可能被视为合理时间范畴。
2.路线条件：
得在合理的上下班途中路线。
一般是从居住地点到工作单位的常规路线，涵盖直达以及中途绕道等情况。
像日常从家直接去单位是直达路线，若因顺路去附近超市买东西再去单位，这种中途绕道也可能算合理路线。
3.事故原因：
必须遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
要是本人负主要责任引发的事故，就不符合工伤认定条件。
比如因自己闯红灯被车撞，自己担主要责任，就不能认定为工伤。
4.主观状态：
职工本人不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。
只有同时满足以上四个条件，职工在上下班途中受到的伤害才有可能被认定为工伤。
案情回顾:
小郑在正常工作日提前半小时到岗上班，沿着从住处到单位的常规路线骑行电动车。途中，一辆汽车突然违规变道，小郑躲避不及与之相撞。经交警认定，汽车司机负主要责任，小郑负次要责任。然而，单位认为小郑提前到岗不属于正常上下班时段，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，上下班时间在正常上下班时段前后的合理范围即可。小郑提前半小时到岗，属于合理提前到岗范围，符合时间要求。
2、小郑是沿着从住处到单位的常规路线出行，路线合理。且此次事故中小郑负次要责任，并非本人主责，同时也无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，所以小郑应被认定为上下班途中工伤。
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上下班途中工伤认定需满足哪四个条件
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