用人单位辞退员工要符合什么条件
- 律师解析
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用人单位辞退员工要符合法定条件。
1.若员工有过错，像严重违反单位规章制度等，用人单位得举证证明员工的过错行为，以及规章制度的合法合理。
比如，员工经常无故旷工，单位明确规定旷工几次属于严重违纪，且该规定经民主程序制定并公示，那么单位才能依据此辞退员工。
2.当员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作；
或者员工不能胜任现有工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。
例如，员工因身体原因无法继续从事高强度工作，单位为其调整到轻松岗位后，仍无法完成工作任务，单位就可按此规定处理。
除此之外，用人单位不能随意辞退员工，不然可能构成违法解除，要承担法律责任。
案情回顾:
小郑在一家公司任职，近期公司以小郑严重违反单位规章为由将其辞退。小郑却认为自己并未违反规定，公司是随意辞退。小郑要求公司拿出自己违反规章的证据，公司却无法提供。小郑不服公司的辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位辞退员工需依法依规。若以员工严重违反单位规章为由辞退，单位应拿出证据证明员工的错误行为以及规章的合法合理性。此案件中公司无法提供证据，辞退行为不符合规定。
2、公司若随意辞退员工属于违法行为，需承担相应法律责任。小郑有权通过合法途径维护自身权益，要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。
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