员工工伤期间要全额给工资吗
- 律师解析
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员工工伤期间，用人单位需按正常工资标准支付工资。
《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
比如，小李在工作中受伤，进入停工留薪期。
这期间，单位会照发他原本的工资福利。
若伤情复杂，经鉴定委员会确认延长，也会保障其权益。
等评定伤残等级后，就按相应伤残待遇执行。
若期满还需治疗，仍能享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小郑是某公司员工，在工作中不幸受伤。受伤后小郑向公司提出在养伤期间应按正常工资发放薪酬。公司却认为小郑受伤养伤期间不应按正常工资发放，且认为停工养伤时间不应过长。小郑则坚持按法律规定来，他认为自己的伤情在合理的停工留薪期内，公司应按正常工资发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工工伤时，单位需按正常工资向员工发钱。小郑因工受伤，公司应保障其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。
2、停工留薪期通常不超12个月，伤情重或特殊经市级劳动能力委员会确认可延长但不超12个月。小郑若符合条件，可按此规定执行。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇；期满需治疗，继续享工伤待遇。
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