已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
无固定合同解除赔偿上限是多少
- 律师解析
-
1.无固定期限劳动合同解除赔偿标准依《劳动合同法》而定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿计算方式为：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.无固定合同解除赔偿上限不是固定数。
它需综合劳动者在单位工作年限及月工资等因素来计算。
一般就是经济补偿标准的二倍。
总之，具体赔偿数额要根据实际情况依此规则准确计算。
案情回顾:
小郑在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。近日，公司在没有合理理由的情况下，单方面解除了与小郑的劳动合同。小郑认为公司属于违法解除，要求公司按照法律规定进行赔偿，而公司则认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小郑符合此情况，公司应依法赔偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，应根据小郑的实际工作年限和月工资来综合计算赔偿金额，公司不能以赔偿金额过高为由拒绝。
0
工资福利案件·推荐文章
-
解除无固定期限劳动合同的补偿有没有上限计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
如何解除无固定期限合同解除无固定期限劳动合同常见情形有：双方协商一致；劳动者提前三十天书面通知；用人单位违法损害劳动者权益，劳动者可立即解除；劳动者经培训调岗仍不达要求，用人单位可解除。无论何种情况，用人单位须依法解除并支付经济补偿金，要综合考虑和妥善处理。
-
怎么解除无固定期限合同解除无固定期限合同的方法：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除。
-
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？我国律法没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说，当解除劳动合同时，用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿，没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
劳动合同
-
无固定期限合同解除用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
劳动合同
-
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少我国律法没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说，当解除劳动合同时，用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿，没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
劳动合同
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125545人选择咨询律师
无固定合同解除赔偿上限是多少
一键咨询
无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
10w+浏览
劳动纠纷无固定合同解除赔偿上限是多少
1w浏览2025-03-26
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
我国律法没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说，当解除劳动合同时，用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿，没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
10w+浏览
劳动纠纷解除无固定期限劳动合同的补偿有上限吗
解除无固定期限劳动合同的补偿有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-05
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？
我国律法没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说，当解除劳动合同时，用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿，没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
我国法律没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说，当解除劳动合同时，用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿，没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
1w浏览2025-01-07
解除无固定期限劳动合同的补偿有上限吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除无固定期限劳动合同的补偿有上限吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
1w浏览2025-03-15
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
10w+浏览
合同事务如何解除无固定期限合同
解除无固定期限劳动合同常见情形有：双方协商一致；劳动者提前三十天书面通知；用人单位违法损害劳动者权益，劳动者可立即解除；劳动者经培训调岗仍不达要求，用人单位可解除。无论何种情况，用人单位须依法解除并支付经济补偿金，要综合考虑和妥善处理。
1w浏览2024-10-12
