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工伤骨折赔偿标准及计算方法是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-26
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律师解析
1.工伤骨折赔偿标准涵盖多方面。
医疗费按实际支出计算,即治疗工伤过程中所花费的各项费用,以实际票据为准。
停工留薪期工资方面,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,通常不超过12个月。
伤残津贴依据伤残等级确定,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%等,按月发放。
计算方法是伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的百分比。
2.具体赔偿数额要依当地工伤赔偿标准及个人工资等因素确定。
必须先进行工伤认定,确定属于工伤范畴。
再进行劳动能力鉴定,以此明确伤残等级,进而准确算出赔偿金额
只有这样,才能确保工伤骨折赔偿合理、准确,保障受伤员工的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤,单位在赔偿问题上与小许产生分歧。单位认为只需支付部分医疗费,对于停工留薪期工资和伤残津贴不愿足额支付。小许则认为应按照相关法律规定,赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等全部费用。双方为此僵持不下,小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按实际花费计算,小许有权要求单位支付全部合理的医疗费用
2、停工留薪期工资应照原待遇按月支付,通常不超12个月。小许可要求单位按此标准支付相应工资。伤残津贴依等级而定,应按照“伤残津贴=本人工资×对应百分比”的方法计算,按月发放给小许。
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2024煤矿骨折工伤十级赔偿如何计算
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交通事故
工伤骨折赔偿应该如何计算
因工致伤一级伤残者获27倍月平均工资的补助金,二级为25倍,三级为23倍。此外,一级伤残津贴为90%月平均工资,二级为85%,三级为80%。这些金额均基于受伤前12个月的平均工资计算。
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