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公司申请工伤之后怎么赔偿
- 律师解析
-
公司申请工伤后，赔偿涵盖多方面。
治疗费用：
工伤保险基金会支付符合目录标准的医疗费用，像工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准内的费用。
停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
伤残津贴：
经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出岗位，从工伤保险基金按月领取。
一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
生活护理费：
停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责；
经鉴定需护理的，从基金按月支付。
若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
具体赔偿标准依当地法规和政策执行。
案情回顾:
小许在公司工作时受伤，公司为其申请了工伤认定。治疗期间，小许认为治疗费用应全由公司承担，而公司则称费用按目录由工伤保险基金支付。此外，小许希望停工留薪期工资能一次性发放，公司坚持按月支付。同时，对于伤残津贴、一次性伤残补助金的发放主体和方式，双方也存在分歧。
案情分析:
1、根据规定，公司申请工伤后，治疗费用按目录由工伤保险基金支付，所以公司的做法符合法律要求，小许要求公司承担全部费用不合理。
2、停工留薪期工资应照发且按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，公司按月支付工资的做法是正确的。
3、一至四级伤残津贴从基金按月给付，按等级由基金支付一次性伤残补助金，应按此规定执行。
4、生活不能自理者，停工留薪期单位负责护理，鉴定后基金付护理费，若符合条件应依规落实。
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