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律师处理劳务纠纷中逼迫员工辞职该咋办
- 律师解析
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当律师处理劳务纠纷时发现存在逼迫员工辞职的情况，可按以下步骤操作：
1.收集证据：
要留意收集能证明用人单位逼迫员工辞职的各类证据。
比如录音，可在与用人单位沟通或员工与相关人员交流时，在合法合规前提下进行录制，清晰记录逼迫辞职的话语与相关场景；
录像方面，留意用人单位的行为表现、办公环境中可能存在的逼迫迹象等进行记录；
书面通知也很关键，像含有威胁性语言、不合理辞退要求的文件等都要留存。
2.与用人单位协商：
主动与用人单位对接，明确指出其逼迫员工辞职的不当之处，要求立刻停止这种行为。
同时，提出给予员工合理补偿的要求，比如按照工作年限支付经济赔偿金，或者给出能妥善解决此次纠纷的方案，如恢复员工原职、调整岗位等。
3.调解：
若协商未能成功，可申请劳动争议调解。
联系劳动争议调解委员会，由其介入调解。
调解委员会会了解双方诉求，促使双方达成和解协议，如确定合理的离职补偿金额、离职时间等细节。
4.仲裁或诉讼：
要是调解也没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据等材料，由仲裁委裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护员工合法权益。
总之，律师需积极行动，保障员工合法权益，让劳务纠纷得到公正合理解决。
案情回顾:
小许在某公司工作期间，公司以不合理理由逼迫其辞职。小许发现这属于劳务纠纷，为维护自身权益，他收集了与领导谈话的录音、公司下发的书面通知等证据，用以证明公司的不当行为。小许先尝试与公司协商，要求给予合理补偿，但公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工遭遇用人单位逼迫辞职属于违法行为。小许收集录音、录像、书面通知等证据的做法是正确的，这些证据能有效证明单位的不当行为，为其维权提供有力支持。
2、在与单位协商不成后，小许可申请劳动争议调解，若调解无效，还能申请仲裁或起诉，通过法律途径保障自身权益，确保纠纷得到公正解决。
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怎么认定单位逼迫员工辞职？需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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