律图审稿专业委员会3轮严审

如何认定单位逼迫员工辞职

最新修订 | 2024-04-03
3.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
首要之务就是必须要有书面凭证来确定单位压迫员工让其主动辞职,此种书面依据如解约通知书、岗位变动告知等都是必不可少的。这些书面明示可以清晰地展现企业有意雇员离开,以及这种决策背后的具体动机。
其次,假如用人单位应用了强迫策略,比如调岗或减薪等方式来迫使员工自行离开,被抛弃的劳动者仍可留任工作。
然而在某些情况下,当用人单位运用暴力方式对劳动者进行威胁时,例如限制自由、恐吓等行为,那么处于不利地位的员工便有权利向公安机关报案。
最后,我们还要强调,秘密录音和录像亦可作为裁定单位强制员工辞职的重要证据。倘若员工在与企业的会谈过程中捕捉到了相关证据,例如强迫行为的语音信件或者是相关人员的声明,此类录音资料或视频影像都将成为判定时的有力参考。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

淮安134****7365用户4分钟前已获取解答
无锡156****6684用户2分钟前已获取解答
泰州134****8652用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125566人选择咨询律师
6016位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何认定单位逼迫员工辞职
一键咨询
  • 167****0070用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****7507用户4分钟前提交了咨询
    150****1744用户3分钟前提交了咨询
    157****6285用户3分钟前提交了咨询
    143****1861用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****6717用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****0161用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****6341用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****6101用户2分钟前提交了咨询
  • 168****5080用户3分钟前提交了咨询
    152****5706用户1分钟前提交了咨询
    137****2780用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****3177用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****0712用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****8382用户3分钟前提交了咨询
    170****1536用户2分钟前提交了咨询
    166****8314用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****4586用户2分钟前提交了咨询
    174****5047用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****3367用户2分钟前提交了咨询
    130****5110用户4分钟前提交了咨询
    177****7825用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****4444用户1分钟前提交了咨询
    156****5623用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****7488用户1分钟前提交了咨询
    138****8081用户1分钟前提交了咨询
    155****2318用户4分钟前提交了咨询
    166****4730用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****2344用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****0254用户2分钟前提交了咨询
    156****0018用户2分钟前提交了咨询
    170****3378用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****5046用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****2446用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****5716用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****0840用户2分钟前提交了咨询
    154****5727用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****1157用户3分钟前提交了咨询
    137****2062用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****6878用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****7532用户4分钟前提交了咨询
    176****4465用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****6313用户3分钟前提交了咨询
    146****4087用户4分钟前提交了咨询
    142****5154用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****5821用户2分钟前提交了咨询
    156****5440用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****0600用户4分钟前提交了咨询
    144****0264用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****1050用户1分钟前提交了咨询
常州188****6481用户1分钟前已获取解答
扬州152****8998用户3分钟前已获取解答
盐城152****6897用户3分钟前已获取解答
怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
10w+浏览
劳动纠纷
工业园区交通肇事罪认定及量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
在我们日常生活中,违反道路交通安全法规,导致严重的交通事故发生,致使他人受到严重伤害,甚至有人因此失去生命,或直接造成公共及私人财产巨大损失,此种行为均已构成交通肇事罪。
对于此类犯罪行为,根据相关法律规定,如果导致他人重伤、死亡,或对公私财产造成重大损失,那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若在交通运输过程中发生肇事逃逸事件,或者存在其他特别恶劣的情节,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
而对于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯,其刑期将高达七年以上。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6921位律师在线
立即咨询
帮信罪被认定为团伙怎么办
[律师回复] 解析:
若涉及帮信罪团伙作案的情况,则可能面临由法院判处的三年以下有期徒刑及罚金之责。具体而言,行为人为他人提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或是提供广告推广、支付结算等便利,如果情节严重,可处以三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。对于单位实施上述罪行的情况,将对该单位施予罚款处罚,同时也可能对该单位的直接主管人员和其他相关责任人采取与第一款相同的处罚措施。在存在前述两种行为的同时,如还构成其他犯罪,则应按照处罚较重的规定定罪量刑。
以下列举几种可能被认定为涉嫌犯帮信罪的情形:
(1)行为人明知他人从事非法赌博游戏活动,却依然为其提供玩家充值渠道以及支付结算业务,并按比例收取手续费;
(2)行为人明知他人利用信息网络实施犯罪行为,却依然为其提供支付结算方面的协助,这种情况通常表现为行为人的上线实施违法犯罪行为,而行为人自身仍继续为其提供支付结算服务;
(3)行为人明知他人利用信息网络实施犯罪行为,却依然为其提供互联网接入服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,例如常见的帮助微信账号解封等行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
土地侵占罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
对于侵占罪的认定标准,我们需要满足以下几个必要条件来确立其成立:
首先,从客体要件来看,侵占罪侵犯的是他人财产的所有权。
其次,从犯罪对象上来看,犯罪对象主要为他人交付给自身保管的财物、被遗忘的物品以及埋藏物。接下来,在客观要件方面,侵占罪客观方面表现为未经许可擅自将他人交由自我代为保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有,且数额较大,同时拒绝归还给原所有人。关于数额较大的具体标准,根据司法解释规定,应达到人民币1万元以上;而在某些地区,立案标准则设定为人民币5000元以上。
第三,从主体要件上看,侵占罪的犯罪主体为一般主体。
最后,从主观要件上看,侵占罪的主观方面表现为直接故意,并具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6688位律师在线
立即咨询
上下级共同受贿罪认定是什么
[律师回复] 解析:
关于团体性受贿罪的判定问题,当非国家公职人员与政府官员互相串通、共同参与受贿行为时,理应将其视为受贿罪中的共犯,依法追究他们的刑事责任。具体而言,对于贪污金额达到一定程度或存在其他较为严重情节的情况,应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;而对于贪污金额巨大或存在其他更为严重情节的情况,则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金或没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
犯罪嫌疑人涉嫌盗窃罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在法律审判中,诸如物证、书证、证人证言、被害人陈述及犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解等等多种类型的证据均可得到采纳。
然而,仅有被告人供述而缺乏其他任何证据支持的话,则无法对被告予以定罪处罚;然而,倘若没有被告人的供述,但是其他证据能够证明犯罪事实成立且证据确凿充分,那么便依然可以对被告进行定罪处罚。以下将详细介绍盗窃罪的构成要素:
首先是侵权的客体,它具体涉及到盗窃行为所侵害的客体——公私财产的所有权。
其次,该罪行的客观方面主要表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或多次盗窃的行为。
第三,本罪的犯罪主体通常为一般主体,也就是说,只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
值得注意的是,尽管根据1979年的刑法规定,已满14周岁不满16周岁的人也可能构成惯窃罪,但随着1997年刑法的修订,惯窃罪的罪名已经被废除,因此,对于不满16周岁的人实施的盗窃行为,并不视为犯罪。
最后,本罪的主观方面必须由故意构成,同时还需具备非法占有他人财物的目的。若不存在此种特定目的,则不能认定为本罪,例如未经物主同意擅自借用其物品,使用完毕后立即归还的情况,由于不具备非法占有他人财物的目的,所以并不构成盗窃罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
取保候审后能见什么人员
[律师回复] 解析:
在实施取保候审的过程中,嫌疑人享有与外界沟通交流的权利。
具体来说,嫌疑人在被首次询问后即可委托辩护人为其代理,担任辩护人。而在取保候审的期限内,嫌疑人有权利与辩护律师进行见面交谈。除此之外,辩护律师还可与正在羁押中的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯联系。若其他辩护人得到了人民法院或人民检察院的批准,同样有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面和通讯。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
单位能不能逼生病职工辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位能不能逼生病职工辞职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位能不能逼生病职工辞职
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位能不能逼生病职工辞职相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警未随罪的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
袭警罪的判定依据及规范:本罪的立法宗旨在于保障人民警察在执行任务时享有法定权益,维护其正常的执法管理工作秩序。本罪所涉侵害的对象为依照法律规定正在依法履行职务的公安民警。客观方面的表现形式为使用暴力手段、威胁方法,阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果的行为。任何达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等危险手段,严重危害到其人身安全的,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6827位律师在线
立即咨询
绑架罪胁迫对象是谁
[律师回复] 解析:
(一)犯罪客体分析绑架罪所侵害的并非单一客体,而是多元化的复杂客体。
具体而言,它不仅会对受害者的人身权造成严重损害,还会侵犯受害者所拥有的财产权益。
(二)犯罪构成要素分析从犯罪的客观方面来看,绑架罪主要体现为以暴力、胁迫、麻醉或者其他非法手段,非法拘禁他人的犯罪行为。
其中,暴力手段即为通过实施直接的身体打击与强制,如捆绑、推搡、拉扯、殴打、虐待、强迫搬迁等行为;
而胁迫则是以实施暴力相威胁,对受害者施加强烈的精神压力,使其因恐惧而无法反抗的行为。
胁迫的实施对象既可以是受害者本身,也可以是现场的受害者家属,胁迫的方式可以采用言语表达,也可以借助肢体动作,例如在受害者面前挥舞利器进行恐吓,但胁迫行为必须是面对面地针对受害者实施。
至于麻醉,则是指通过药物、酒精等手段,致使受害者陷入麻痹、昏睡、昏迷状态的行为。
而所谓的“劫持”,则是指将受害者强行带离原处,并对其实行严格控制的行为。
关于如何将受害者带离原处,前面已经有所阐述;
至于如何对受害者进行控制,方式可谓五花八门,如捆绑、监禁、监视、挟持、麻醉等等。
这些行为的本质特征就是剥夺受害者的人身自由,因此在对受害者进行控制的过程中,行为人可能会采取暴力、威胁等手段,也可能不会采取任何暴力、威胁措施。
(三)犯罪主体分析绑架罪的犯罪主体为一般主体,只要是年满14周岁,具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为该罪的犯罪嫌疑人。
(四)犯罪主观方面分析绑架罪在主观方面表现为直接故意,并且以勒索他人财物为目的,或者以他人作为人质为目的。
所谓以勒索财物为目的,是指行为人绑架被害人的目的在于以加害被害人相威胁,迫使被害人的近亲属交付其财物,这里的财物包括货币、有价证券、金银财宝等具有经济价值的物品或财产性利益。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
退休人员受贿罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
对于已经离职或者退休的国家公务人员,他们只有在运用自身原本具备的权力或者地位形成的优势,通过在职的国家工作人员职位上的行为,为特定人士获取利益,且能够从中向这些特定人士收取或者非法获得财物时,才会被视为受贿犯罪予以惩治。因此,对于已经离职或退休的国家公务人员构成的受贿犯罪行为,必须满足以下几个关键要素:
首先,这名前任官员确实是借助了他之前的权力和地位积累的便利条件;
其次,这个便利条件必须是由在职的国家工作人员通过实际行动来实现的,两者之间存在着紧密的联系和依赖关系;
再次,这位前任官员必须是为了特定人士的利益而采取行动,无论这个利益是合法的还是非法的,也不论最终是否真的实现了这个利益,都不会对受贿行为的认定产生任何影响;
最后,这位前任官员必须是从中向特定人士索要或者非法获得了财物,而且这些财物的价值或者实用性必须至少达到五千元人民币的标准。
值得注意的是,这位前任官员从中间索要或者非法获得的财物是否真的属于他个人所有,并不会影响到受贿行为的成立与否。
法律依据:
《刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应