伤到腰筋算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定要依具体情形判断。
若因工作致腰筋受伤，通常可认定为工伤。
比如在工作岗位，因搬运重物等作业动作致使腰筋受伤。
2.然而，若是因个人自身疾病、过度疲劳，或者从事与工作无关活动而伤到腰筋，一般难以认定为工伤。
3.认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
4.若有争议，用人单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，受伤职工及其近亲属也可在规定时间内提出申请。
5.相关部门会依据调查核实的情况予以认定。
例如，会详细查看事故发生时的工作场景记录，询问在场同事关于事故经过的描述，收集受伤职工的工作安排记录等，综合各方面信息，准确判断是否符合工伤认定条件。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人。在工作期间，他突然捂着腰倒在地上。小许称自己是在搬重物时伤到了腰筋，要求单位认定为工伤。但单位却认为小许平时工作比较懒散，事发时很可能是在干与工作无关的事才伤到腰，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需看具体情形，满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。若小许确是在工作时搬重物伤到腰筋，通常可认定为工伤；若如单位所说，是干与工作无关之事受伤，则一般不算工伤。
2、当双方对此有争议时，小许或其家属以及单位可在规定时间内申请，相关部门会依据调查结果进行工伤认定。
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