工作中闪到腰算不算工伤?

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 根据国家相关法律规定,劳动者在工作中闪到腰算工伤,可以要求用人单位对造成的人身伤害予以赔偿,但是如果伤势轻微恢复良好,劳动者没有要求用人单位按照工伤申请程序提交,只能通过与用人单位协商的形式解决处理。
工作中闪到腰算不算工伤?

上班时间干活腰闪了应当算工伤,单位职工工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工上下班时间,发生车祸受到人身伤害的,应当认定为工伤。

1、按规定,只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤,所以,工作时间把腰闪了算工伤。

2、工伤治疗的费用应当报销。如果有交社保医疗费用由社保基金支付;没有交社保,费用由用人单位支付。

如果职工在上班的时候,因工作场所内因工作原因闪伤了腰的,或是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的,符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求,属于工伤。

如果是工作无关,或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的,例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的,就不属于工伤。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述,劳动者工作中闪到腰理应属于工伤,即便没有上报用人单位也应当赔偿因为工伤事故发生的治疗费,住院伙食费,就医交通费误工费,及安装配置伤残辅助器具费用,护理费等,工伤期间工资福利应当由用人单位支付,如果因工伤终止劳动合同,应当一次性领取伤残补助金

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