可以单独签订试用期合同么
- 律师解析
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1.不能单独签试用期合同，试用期含在劳动合同期限内。
若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
2.用人单位与劳动者要在劳动合同里约定试用期，且试用期期限需符合法律规定。
比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；
期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月等。
3.要是单独签订试用期合同，该合同无效，得按劳动合同期限确定试用期等相关事宜。
总之，用人单位和劳动者签订劳动合同时，关于试用期的约定必须依法依规进行，不能违规单独设立试用期合同，否则会导致合同无效，给双方带来不必要的麻烦和法律风险，应严格按照法律规定来确定试用期及劳动合同的各项条款，保障双方合法权益。
案情回顾:
小何应聘到一家公司工作，公司与其单独签订了一份试用期合同，约定试用期为三个月。试用期满后，公司以小何不符合录用条件为由将其辞退。小何认为公司不应单独签订试用期合同，且辞退理由不合理，遂与公司产生争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期不能单独签合同，应包含在劳动合同期限内。该公司与小何单独签订试用期合同，此合同不具有试用期合同的效力，该期限应视为劳动合同期限。
2、签劳动合同时约定试用期，期限需符合规定。公司的做法违反了试用期相关规定，小何有权维护自身合法权益，要求公司给予相应补偿。
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可以单独签订试用期合同么
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单独签订试用期合同有效吗
根据有关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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劳动纠纷试用期可以单独签订试用期合同吗
不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-21
单独签订试用期合同是否合法
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同这样签订的“试用期合同”是无效的。
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劳动纠纷可以单独签订试用期合同么
1w浏览2025-03-27
签订单独的试用期合同是否有效
根据有关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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劳动纠纷能单独签订试用期劳动合同吗?
不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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能够单独签订试用期劳动合同吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于能够单独签订试用期劳动合同吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷能单独签订试用期劳动合同吗
不能单独签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。
1w浏览2024-10-26
可以单独签订试用期劳动合同吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于可以单独签订试用期劳动合同吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷单独签订试用期合同是否有效
1w浏览2025-04-16
