最新工伤等级十级赔偿标准是多少
- 律师解析
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十级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
为7个月的本人工资。
2.解除合同补助金：
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总和在数万元到十几万元。
具体数额依当地规定及本人工资等确定。
比如，当地经济发展水平高，标准可能就高；
本人工资高，相应补助金也会增多。
此外，工伤治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等都由用人单位承担。
用人单位要保障职工工伤期间的合法权益，确保职工能得到妥善治疗和合理赔偿。
案情回顾:
小何在工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。小何与单位签订的劳动、聘用合同期满，小何希望终止合同。然而，单位认为支付了小何工伤治疗费用后，不应再承担其他费用。小何则认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，十级工伤有7个月本人工资的一次性伤残补助金，小何应获得该笔补助。
2、劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗费用本就应由单位承担，单位不能以此为由拒绝支付其他法定补助。
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