工伤五级伤残待遇包括什么
- 律师解析
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1.工伤五级伤残待遇包含多方面。
一次性伤残补助金：
标准是18个月的本人工资。
这是对工伤职工因伤残给予的一次性经济补偿。
伤残津贴：
由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%。
能保障职工在伤残后有稳定的收入来源。
解除或终止劳动关系补偿：
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这样规定是为了保障工伤职工在受伤治疗和恢复期间能维持正常生活水平，同时也规范了相关待遇支付的期限和条件。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤五级伤残。停工留薪期过去后，小何想与单位解除劳动关系。单位愿意支付一次性伤残补助金和按月发放伤残津贴，但对于小何提出的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和单位支付一次性伤残就业补助金一事，单位认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤五级伤残可享受一次性伤残补助金，为18个月本人工资，单位应依法支付给小何。
2、小何提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付18个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，单位应支付16个月的一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付的行为不符合法律规定。
3、停工留薪期内小何原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，单位需按此规定执行。
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