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试用期单位随时解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-27
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郭培员律师
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律师解析
试用期内单位不能随意解除劳动合同
只有劳动者出现这些情形,单位才可解除:
1.试用期间被证明不符合录用条件。
比如招聘时明确岗位技能要求,试用者无法达到。
2.严重违反用人单位规章制度。
像多次无故旷工、违反工作流程致重大失误。
3.严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害。
例如财务人员挪用公款
4.同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,或经单位提出拒不改正。
5.以欺诈胁迫手段或乘人之危,使单位违背真实意思订立或变更劳动合同
6.被依法追究刑事责任
除此之外,单位不得随意解除试用期劳动合同

案情回顾:

小何在一家公司试用期内,公司突然以不适合岗位为由要解除与小何的劳动合同。小何认为自己工作表现良好,不存在不符合录用条件等情况,公司属于随意解除合同,双方因此产生争议。小何向劳动部门反映此事,希望维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期内单位不能随便解除劳动合同。该公司若要解除与小何的合同,需证明小何存在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形。
2、本案中,公司仅以不适合岗位为由解除合同,若无法举证小何存在法定解除情形,其解除行为违法,小何有权要求公司继续履行合同或给予相应赔偿
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