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签了第2次劳动合同未到期被辞退会怎样处理
- 律师解析
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1.用人单位若无正当理由辞退员工，便属于违法解除劳动合同。
在此种情况下，劳动者有两种选择：
一是要求继续履行劳动合同；
二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算。
具体为每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者要留意保留被辞退的相关证据，像辞退通知等。
这是为了在日后需要维权时能够有所依据。
4.若用人单位有正当理由辞退员工，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，并且辞退程序合法，那么用人单位无需承担法律责任。
案情回顾:
小何在某公司工作了一年零三个月，近日公司无故将其辞退，且未支付任何补偿。小何认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同或给予相应赔偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。小何工作一年零三个月，经济补偿应按一年半计算，为一个半月工资，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即三个月工资。
2、小何应留好被辞退的证据，如辞退通知等，以便后续维权。若公司能证明小何存在严重违纪等正当辞退理由且程序合法，则无需承担赔偿责任。
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