如何辞退股东副总
- 律师解析
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1.明确辞退依据
要依据公司章程以及劳动合同等相关规定，来确定辞退该股东副总的合法理由。
比如严重违反公司规章制度，像频繁无故旷工、在工作中故意泄露公司机密等；
或者业绩长期不达标准，连续多个考核周期业绩远低于公司设定目标等情况。
2.履行程序
发出书面通知
详细写明辞退理由、辞退时间等关键信息，同时给予对方合理的申诉期限。
例如，明确告知对方因其业绩持续未达标，将于下个月1日起解除劳动关系，对方可在接到通知后的15天内提出申诉。
召开董事会或股东会
对于股东副总，需依照公司章程规定，经董事会或股东会决议通过辞退决定。
在会议上充分讨论其辞退事宜，确保决策合法合规。
办理离职手续
涵盖工作交接，包括重要文件、项目进展等；
以及财务清算，如结清工资、报销费用等，保障公司权益不受损害。
3.注意事项
保留相关证据
像规章制度文本、业绩考核具体数据等，防止后续出现法律纠纷时无证据支撑。
依法支付经济补偿
若符合法律规定的辞退情形，按照规定支付经济补偿，避免引发劳动争议。
案情回顾:
小许是某公司的股东副总，但公司认为小许业绩不达标且存在严重违规行为。公司欲将其辞退，小许则坚称自己业绩达标且无违规。公司决定依据章程和合同来处理此事，着手寻找合法辞退理由，准备书面通知小许辞退理由和时间，并给予其申诉期，还将召开董事会通过辞退决定，同时打算为小许办理工作交接和财务清算等离职手续。
案情分析:
1、公司辞退股东副总需按章程、合同寻找合法理由，如严重违规、业绩不达标等，以确保辞退行为合法合规。
2、公司应书面通知被辞退者辞退理由和时间，并给予申诉期，还需召开董事会或股东会通过辞退决定。此外，要保留规章制度、业绩数据等证据，符合法定辞退情形时依法支付经济补偿，避免法律纠纷。
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