干活受伤雇主要赔偿吗
- 律师解析
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1.通常而言，干活时受伤，雇主大多需承担赔偿责任。
依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，要依双方各自过错承担相应责任。
2.要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全、工具存在隐患等，就应承担主要赔偿责任。
要是提供劳务一方自身有过错，比如违规操作、未按要求佩戴防护用具等，可减轻雇主赔偿责任。
3.要是第三人致使提供劳务一方受损，该方有权要求第三人担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
总之，干活受伤雇主是否赔偿，得看具体情况，判断双方过错等因素。
比如工作环境有无问题、劳务人员操作是否合规、是否存在第三人侵权等，综合考量后确定责任归属与赔偿情况。
案情回顾:
小何受雇于小李干活。工作中，小何因工作环境不安全从高处坠落受伤。小李作为雇主，未提供安全的工作环境，存在明显过错。但小何在作业时未按要求佩戴安全设备，自身也有一定过错。此外，有观点认为小何受伤可能是第三人小胡的行为间接导致。
案情分析:
1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方过错承担责任。小李作为雇主，工作环境不安全，应承担主要责任；小何自身有过错，可减轻小李的责任。
2、若小何受伤确系第三人小胡导致，小何可以找小胡承担责任，也可要求小李补偿，小李补偿后可向小胡追偿。最终责任承担需依据具体过错情况判定。
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