工伤认定之前的费用由谁支付
- 律师解析
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1.工伤认定前，通常由用人单位支付费用。
2.职工遭受事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后首个工作日，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这期间，用人单位有责任垫付职工医疗等必要支出。
3.若用人单位未依法支付，职工或其近亲属可向用人单位主张。
4.工伤认定后，相关费用依认定结果和法律法规结算处理。
5.若用人单位未在规定期限提出工伤认定申请，此间符合条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
比如，职工小李在工作中受伤，单位应在首个工作日申请工伤认定，这期间小李的治疗费用单位要先垫付。
若单位不付，小李或家人能找单位要。
认定后按规定处理费用。
要是单位没在规定时间申请，之后产生的工伤待遇费用就得单位负责。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作时受伤。事故发生首个工作日，公司未向社保部门提出工伤认定申请，且拒绝垫付小何的医疗等必要开支。小何康复后，要求公司支付工伤认定前的费用，公司认为不应由其承担，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工出事首个工作日，单位有义务向社保部门提出工伤认定申请，并垫付职工医疗等必要开支。该公司未履行申请义务且拒绝垫付费用，违反了法律规定。
2、因公司未在规定期限申请工伤认定，按照法规，此间的工伤待遇等费用应由公司承担。小何有权向公司主张支付工伤认定前的相关费用。
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