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什么情况可以不签订劳动合同
- 律师解析
-
以下几种情形可不签订劳动合同：
1.非全日制用工：
劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立合同的履行。
比如，某人在一家咖啡店兼职做非全日制工作，同时还在网上接一些零散设计单，他就可以分别与咖啡店及相关客户签订劳动合同，只要不影响各自工作的正常开展即可。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
像一些短期项目工作，比如为某公司设计一款特定产品的包装，完成这个项目后，劳动关系就终止。
在项目进行中，会明确双方权利义务，任务完成合同自然结束。
3.在校学生利用业余时间勤工助学：
这不算就业，未建立劳动关系，无需签订劳动合同。
例如大学生在课余时间去餐厅打工赚取生活费，这种情况就不用签劳动合同。
4.退休返聘人员：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次就业时与用人单位不构成劳动关系，可签劳务合同等。
比如一位退休工程师被原单位返聘，就会签订劳务合同。
需注意，具体情况要依法律法规及实际综合判断。
不确定时，建议咨询专业律师。
案情回顾:
小何为非全日制用工劳动者，与A公司签订合同后，又和B公司签约。A公司发现小何因在B公司工作影响了在本公司合同的履行。小丽是在校学生，利用业余时间到C公司勤工助学。小静是退休返聘人员，已享受养老保险，被D公司再次聘用。A公司认为小何违约，C公司不确定是否要与小丽签合同，D公司也不知与小静建立的是何种关系。
案情分析:
1、非全日制用工中，劳动者虽能与多个单位签合同，但后签合同影响先签合同履行时，可能构成违约，小何应承担相应责任。
2、在校学生业余勤工助学不算就业，未建立劳动关系，C公司可不与小丽签劳动合同。
3、退休返聘且已享养老保险的人员再就业不构成劳动关系，D公司可与小静签订劳务合同。
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