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用人单位单方变更员工岗位报酬是不是侵权
- 律师解析
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1.用人单位单方变更员工岗位报酬一般会构成侵权。
2.从法律层面讲，其变更需符合法定或约定条件。
要是劳动合同里明确规定了可变更的情形与程序，却未遵照执行，那就构成违约侵权。
3.若没有相关约定，通常得和员工协商一致。
未经协商擅自变更，就侵犯了员工的劳动权益，员工有权拒绝。
4.不过在一些特殊情形下，比如因生产经营有需要等合理原因，且对员工报酬的变更没超出合理范围，或许不构成侵权。
5.总之，用人单位在对待岗位报酬变更时要谨慎，严格遵循法律规定与合同约定，防止引发侵权纠纷。
案情回顾:
小何于一家公司任职，双方签订的劳动合同未对岗位报酬变更进行约定。工作半年后，公司未与小何协商，便将其岗位从销售部调至客服部，同时降低了他的工资。小何认为公司此举不合理，侵犯了其劳动权益，拒绝到新岗位工作，公司则坚持认为有权进行岗位和报酬调整，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在劳动合同未约定岗位报酬变更条款时，用人单位需与员工协商一致才能进行变更。本案中公司擅自变更小何岗位和报酬，侵犯了小何的劳动权益，小何有权拒绝。
2、公司的变更行为不属于因生产经营合理变动且报酬变更合理的特殊情况，所以公司构成侵权。用人单位应依规依约行事，避免此类侵权纠纷。
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劳动合同
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