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十级工伤离职赔偿有多少
- 律师解析
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1.十级工伤离职赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2.其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如在广东省，一次性工伤医疗补助金是4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资。
这三项补助金总计约17个月本人工资，不过具体数额会因各地标准不同而有差异。
4.这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。之后小何离职，要求公司支付工伤赔偿。小何认为公司应按照自己实际工资为标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而公司则主张按照社保缴费工资计算赔偿金额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，十级工伤离职赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东前者是4个月本人工资，后者是6个月本人工资。双方应按相关规定确定赔偿标准，解决争议。
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