没签合同辞职可以立即拿工资吗
- 律师解析
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1.通常情况下，没签合同辞职是能要求马上拿到工资的。
按照相关法律规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
就算没签书面合同，劳动关系从用工那天起就已确立，用人单位不能拖欠或克扣劳动者工资。
2.劳动者辞职时，要提前告知用人单位。
不过这并不妨碍其要求用人单位支付已工作期间的工资。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
3.总之，没签合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
辞职后，劳动者有权利要求用人单位立刻支付工资。
案情回顾:
小许在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小许决定辞职，要求公司立即支付工资。公司却以小许未提前通知辞职为由，拒绝马上支付工资。小许认为，虽没签合同，但自己付出了劳动，公司应立即支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按照约定和规定向劳动者足额支付薪酬。即使未签订书面合同，自用工之日起劳动关系即成立，公司不能克扣小许工资。
2、辞职需提前通知单位，但这并不影响小许索要已工作期间的工资。若公司拒付，小许可向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。
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