怀孕突然辞职单位不发工资怎么办
- 律师解析
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1.法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
若女职工因怀孕突然辞职，单位需按劳动合同及法规支付工资。
2.若单位不发工资，可先与单位协商，要求支付工资和经济补偿。
协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。
若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
3.处理时要保留好证据，像劳动合同、工资条、工作证明等，用于维护自身合法权益。
比如劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示工资构成和发放情况，工作证明证实工作经历和关系，这些证据在维权中至关重要，能有力支持诉求，保障自身合法权益不受侵害，确保在与单位纠纷中占据有利地位。
案情回顾:
小丽是一名女职工，怀孕后因身体原因突然向单位提出辞职。单位以小丽突然辞职给工作造成影响为由，拒绝发放其最后一个月工资。小丽多次与单位协商，要求支付工资并给予相应补偿，但单位态度强硬，拒不支付。小丽不知该如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。即便小丽突然辞职，单位也应按约定和法规支付其工资。
2、单位不发工资，小丽已先进行协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若单位仍不支付，小丽可申请仲裁，要求支付工资及赔偿，同时要注意保留劳动合同、条等证据。
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