被迫辞职需要什么赔偿
- 律师解析
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1.被迫辞职能主张经济补偿：
当用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
2.经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.特殊情况：
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资20000元，就按15000元标准支付，且支付年限最多12年。
总之，被迫辞职符合条件可依法获得相应经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，且未及时足额支付小许的劳动报酬。小许被迫向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小许是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按合同提供劳动保护或条件，未及时足额付报酬等违法情况，劳动者解除合同，单位应给予经济补偿。本案中公司存在上述违法情形，小许被迫辞职可主张补偿。
2、补偿按工作年限计算，一年给一个月工资等。若小许月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
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