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合同未满离职会赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-28
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郭培员律师
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律师解析
合同未到期就离职是否要赔偿,得看具体情形。
首先,要是劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位要解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位,这种情况下无需赔偿。
其次,若劳动者违反了劳动合同里约定的服务期条款或者竞业限制条款才离职,那就得按约定给用人单位支付违约金
在服务期内,要是用人单位没给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,劳动者离职无需赔偿;
要是用人单位已提供专项培训费用并约定了服务期,而劳动者违反服务期约定,就得按约定赔偿培训费用。
另外,在竞业限制期限内,劳动者离职后若去了与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务,同样要按约定向用人单位支付违约金。

案情回顾:

小许与公司签订了为期三年的劳动合同,其中包含服务期和竞业限制条款。工作一年后,小许想离职。他既未提前30天书面通知单位,又在服务期内且未支付单位之前为其提供培训的费用,还打算去竞争公司工作。公司认为小许违约,要求其赔偿违约金和培训费用,小许则觉得不应赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,合同未到期离职是否赔偿需看具体情形。小许未提前30天书面通知单位,不符合合法离职程序。
2、小许在服务期内,单位提供了培训费用,他违反服务期约定离职,应按约定支付违约金和培训费用。同时,他在竞业限制期内去竞争公司工作,也需按约定支付违约金。
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[律师回复] 未满16周岁的未成年人犯抢劫罪,依法应当追究刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚。抢劫罪是严重的暴力犯罪,它不但侵害被害人的财产权,还侵害被害人的人身权,所以在量刑中要综合考虑作案人的年龄、作案手段、作案场所、危害后果等各种因素来量刑,比较复杂,在没有研究案卷的情况下,是不能给出准确量刑建议的。   相关规定:《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。   已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。   已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。   因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。   第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:    (一)入户抢劫的;    (二)在公共交通工具上抢劫的;    (三)抢劫银行或者其他金融机构的;    (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;    (五)抢劫致人重伤、死亡的;    (六)冒充军警人员抢劫的;    (七)持枪抢劫的;    (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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未满30天离职要赔偿哪些
10w+浏览2024-03-30
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