未满30天离职要赔偿哪些

[律师回复]
1、法定退休年龄：男60周岁、女50周岁（女干部55周岁、灵活就业自缴费的55周岁）
2、社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后可以享受按月领取退休金待遇。
3、如果有工作单位参保缴纳社保的，无论你是否缴足最低缴费年限15年，都不可以无故停缴，必须缴费至法定退休年龄，只有失业时才可以暂停缴费。
4、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

[律师回复] 辞职后未满30天离职，单位有权追究由此造成的损失，但是无权克扣工资。

[律师回复]
1、下岗职工如果重新就业当然还是单位缴纳养老保险合适，因为统筹的不符可以由单位承担
2、如果没有单位个人以灵活就业的身份参保也是比较好的选择，统筹的不能缴纳的比率要比单位交的低，
3、以灵活就业身份参保退休待遇和职工退休待遇的一样的。
4、如果下岗后不再缴纳养老保险计算退休工资的时候工龄就会少退休工资也会低很多的。
5、个人缴纳养老保险要比购买商业保险划算的多，不会有任何风险缴费年限越长缴费额越多退休工资就越高。

[律师回复]
1、下岗职工如果重新就业当然还是单位缴纳养老保险合适，因为统筹的不符可以由单位承担
2、如果没有单位个人以灵活就业的身份参保也是比较好的选择，统筹的不能缴纳的比率要比单位交的低，
3、以灵活就业身份参保退休待遇和职工退休待遇的一样的。
4、如果下岗后不再缴纳养老保险计算退休工资的时候工龄就会少退休工资也会低很多的。
5、个人缴纳养老保险要比购买商业保险划算的多，不会有任何风险缴费年限越长缴费额越多退休工资就越高。

[律师回复] 你好，如以自己收入为生活来源，是生效的。

[律师回复] 您好，如果您未满30周岁，并且有了孩子一般是不符合收养条件的。

[律师回复] 您好，关于有了社保卡未满30岁可以去定点药店刷吗这个问题，我的解答如下, 　社保卡可以到参保地指定的药店刷卡购药。　　社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

[律师回复] 你好 可以的

[律师回复] 你好，可以与单位协商离职。按照法律规定，员工需提前30天书面通知单位离职方可避免风险。

[律师回复] 看公司因此的具体损失情况，一般不能。

[律师回复] 未满30岁，一般是不能收养孩子的。不过但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上；但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。

[律师回复] 不可以，收养法对此有明确规定，收养法第六条 收养人应当同时具备下列条件： 　　
（一）无子女； 　　
（二）有抚养教育被收养人的能力； 　　
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； 　　
（四）年满三十周岁。
以上是对你上述未满30岁可收养近亲小孩吗?、问题的解答，希望您能满意。

[律师回复] 要看员工是否是女性员工，女性员工年满50周岁之后是可以办理退休手续的。根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（
1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（
2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（
3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（
4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 你好，法律服务组3来为你解答问题，根据《职工带薪年休假条例》，第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。至于退休当年员工是否还可以享受带薪年假法律对此没有做出相应的规定，一般情况来说国家对此没有具体详尽的规定，都是单位自行掌握，一般来说，上半年达到退休年龄的，就不再给年休假了，下半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天，这随单位掌握。

[律师回复]
1、法定退休年龄：男60周岁、女50周岁（女干部55周岁、灵活就业自缴费的55周岁）
2、社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后可以享受按月领取退休金待遇。
3、如果有工作单位参保缴纳社保的，无论你是否缴足最低缴费年限15年，都不可以无故停缴，必须缴费至法定退休年龄，只有失业时才可以暂停缴费。
4、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

[律师回复] 根据《中华人民共和国收养法》规定，收养人应同时具备的条件为：(1)无子女。所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女

[律师回复]
一、引产证明在户口所在地的计生局办理，在正规的医院，已婚妇女要引产必须出示引产证明。未婚女子大于18周岁则需要出具引产证明。如果打算引产的话，是需要有你户口所在地的政府出具的引产证明以及你的身份证信息才可以住院引产的。如果是计划外的，政府出具引产证明基本没有什么问题，如果是计划内的妊娠，那么没有至少两家以上的二级医院出具的胎儿发育畸形的证明，政府也是不会开引产证明给你的。如果有相关的证件，才可以去正规医院住院引产，引产本身的风险倒是不大，这个是不用太担心的。主要是有合法的引产手续才可以。
二、开据条件在正规的医院，已婚妇女要引产必须出示引产证明，引产证明在户口所在地的计生局办理。未婚女子如年龄未满18周岁则可以直接引产，无需任何证明如若大于18周岁则需要出具引产证明。
三、最佳时期引产手术是指：妊娠12周24周，用引产终止妊娠的方法，称中期妊娠引产术。这一时期的特点是胎盘已经形成，胎儿较大，骨骼变硬，娩出时需要充分扩张子宫颈。常用的引产手术有水囊引产、药物引产。一般在怀孕100天以上需要做引产手术，引产不是节育措施，只是避孕失败的补救措施。女性朋友为了自己健康的着想，还是应该掌握好引产的最佳时间。还有出现下列情况下需进行引产手术：
1、掌握好引产的最佳时间，避免不必要的情况发生，例如：孕妇患有某种疾病，不能继续妊娠。如风湿性心脏病合并心衰者、肿瘤、精神分裂症等。
2、经羊水穿刺诊断胎儿患有遗传性疾病，先天性畸形或胎死宫内时需中止妊娠。
3、患有糖尿病或其他严重器质性疾病的孕妇，由于自身的体质不好，继续妊娠对孕妇本身与胎儿都不利，在这种情况下，最好是考虑做引产手术为宜。
4、孕妇羊水过多时，子宫底会急剧升高，压迫孕妇的胃，甚至使心脏移位，结果导致孕妇心悸、憋气，难以平卧，严重者还可导致胎儿畸形，这时是做引产的最佳时间。
四、检查信息
1、详细询问病史，包括过去史、出血史、肝肾疾病史、月经史、妊娠分娩史和本次妊娠的经过。
2、全身检查和妇产科检查，白带常规化验检查。
3、测体温、脉搏、血压、验血、尿常规等，必要时测肝、心电图检查。
4、严重宫颈炎或分泌物多，需先予以治疗，待病情改善后方可进行术前给抗生素预防感染。必要时作分泌物培养及药敏试验。
5、妊娠月份大、宫颈发育不良、宫口小、宫颈管长者术前需要给一定的药物。
6、必要时作B超进行胎盘定位，低置胎盘者禁忌。
五、引产简介妊娠1224周，用人工的办法中止妊娠叫做妊娠中期引产。这一时期的特点是胎盘已经形成，胎儿较大，骨骼变硬，娩出时需要充分扩张子宫颈。另外，由于子宫增大，子宫壁充血变软，手术时容易损伤子宫壁，因此中期引产要比早期人工流产难度大，并发症多，故应尽量做早期人工流产。引产前后的注意事项孕妇在引产前一定要禁房事1周，洗澡，尤其是下腹部及更应清洗干净引产时医生应严格执行无菌操作引产后如有出血、发热，应查明原因，清除宫腔内的残留组织以止血及避免感染源的存在。患者一旦出现发热，要做细菌培养，并予以大剂量的抗生素以控制感染。还应避免盆腔炎、腹膜炎或败血症等严重并发症的发生。引产是指妊娠28周后,用人工方法诱发子宫收缩而终止妊娠.人工方法包括药物或器械手段促使分娩发动.引产不但要掌握时机,更重要的是要安全并争取分娩,减少剖宫产及其他手术助产.而催产是指正式临产后,以人工的方法促进宫缩,加速分娩,与此同时要尽量减少因催产而发生的副作用.要使引产及催产有利于母儿健康首先必须了解和掌握引产及催产的适应证及诊疗操作规范,使并发症降到最低。

[律师回复] 事业单位退休人员工龄在35年以上退休，退休金能拿百分之九十，教师工龄在35年以上，退休金能拿百分之九十五，是这样吗？满意答案堂堂5级2008-09-11事业单位正常干部编制退休是百分之八十超过30年是百分之八十五35年以上是百分之九十教师也是如此没有百分之九十五的提问者的感言：表示感谢。但是35年以上教龄退休的教师，退休金确实是百分之九十五。2008-09-11其他回答(1)快乐挣钱15级2008-09-11养老保险金只有在你退休时才能享受。
医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。
失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。
生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。
工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。
住房公积金在你买房子时可以提取。
人们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前2500,这个2500不是完全拿到手里的,它还要扣除通常说的三金和个人所得税,说说三金
三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.到底交多少呢,是按照你的基本工资一定比率应缴三金计算出来,这个比率政府有规定下限，并且各个地方根据经济条件不同，其比率也有所不同.
举例：你的基本工资为1500：
你要交的三金:公司要交的三金:
你个人交纳你的公司交纳
住房150010150住房150010150
养老15008120养老150014210
医疗1500230医疗15008120
上面略去失业工伤等

[律师回复] 未满30岁，一般是不能收养孩子的。不过但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上；但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。

[律师回复] 你好，法律服务组3来为你解答问题，根据《职工带薪年休假条例》，第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。至于退休当年员工是否还可以享受带薪年假法律对此没有做出相应的规定，一般情况来说国家对此没有具体详尽的规定，都是单位自行掌握，一般来说，上半年达到退休年龄的，就不再给年休假了，下半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天，这随单位掌握。