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劳动法中三方协议有什么效力

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-28
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郭培员律师
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律师解析
三方协议劳动法里是有一定效力的。
首先,它清晰界定了毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业工作中的权利与义务,是学校派遣毕业生的关键依据,能有力保障毕业生就业。
比如,毕业生可凭借此明确自身就业去向,学校依据协议安排派遣事宜。
其次,协议里约定了毕业生的服务期、违约金等条款。
要是毕业生违反这些约定,就得承担相应责任。
像有的毕业生签了协议后又毁约,就需按约定赔付违约金。
再者,用人单位和毕业生签了三方协议后,要依照协议履行义务,像提供合适的工作岗位、按时发放工资等。
然后,在处理劳动纠纷时,三方协议能当作证据之一,证明双方的劳动关系及相关约定。
不过,三方协议不是劳动合同,无法替代劳动合同的全部内容。
即便没签劳动合同,仍可能引发劳动纠纷。
比如,仅签了三方协议,却没在劳动合同里明确工作内容、劳动报酬等详细条款,就容易产生争议。

案情回顾:

小何是一名应届毕业生,与某单位及学校签订了三方协议。协议中约定了服务期为3年,若小何违约需支付违约金5000元。单位承诺为小何提供技术岗位并按时发放工资。然而入职后,单位将小何安排到了销售岗位。小何不满提出离职,单位要求小何支付违约金,小何认为单位未按约定提供岗位,不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、三方协议在劳动法中有一定效力,明确了毕业生、单位和学校三方权利义务。本案中单位未按约定提供岗位,属于未履行协议义务。
2、协议约定了服务期和违约金,若毕业生违约需担责,但因单位先违约,小何是否支付违约金需综合考量单位违约行为对小何的影响。同时,三方协议不是劳动合同,本案也可能因未签订劳动合同引发其他纠纷
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