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工伤赔偿可以双倍吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-28
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律师解析
1.通常来讲,工伤赔偿不存在双倍的情况。
工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规,针对因工受伤的劳动者给予的法定赔偿。
2.其赔偿项目涵盖医疗费停工留薪期工资伤残津贴等。
这些赔偿是依据劳动者工伤事实与法律规定来确定的,并非双倍赔偿
3.不过在一些特殊状况下,像用人单位未依法缴纳工伤保险费,致使劳动者无法从工伤保险基金获取足额赔偿时,用人单位需承担补充赔偿责任
这种情形在一定程度上类似“双倍”赔偿,但并非普遍意义上的工伤赔偿双倍。
4.总之,工伤赔偿有明确的法律规定与计算标准,不能简单认定可双倍赔偿。
具体情况要依据实际法律事实来判断。

案情回顾:

小何在工作中受伤,被认定为工伤。公司按规定为其申请工伤赔偿,小何却认为应获得双倍赔偿,要求公司支付双倍的医疗费、停工留薪期工资等。公司则称工伤赔偿依相关法规给予法定赔偿,无双倍情况。原来,该公司依法缴纳了工伤保险费。小何不认同公司说法,双方产生争议。

案情分析:

1、通常情况下,工伤赔偿依据相关法规给予劳动者法定赔偿,不存在双倍赔偿的情况,赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等都是根据工伤事实和法律规定确定的。
2、本案中公司依法缴纳了工伤保险费,不符合特殊情况下单位承担补充责任类似“双倍”赔偿的情形,所以小何要求双倍赔偿没有法律依据。
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工伤赔偿可以双倍吗
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工伤赔偿会是双倍吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤赔偿会是双倍吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤赔偿可以双倍吗
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工伤双倍赔偿
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工伤能得到双倍赔偿吗?
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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工伤赔偿
工伤赔偿可以是双倍吗
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故意伤害双倍赔偿
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工伤是否支持双倍赔偿?
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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工伤赔偿
如何计算工伤赔偿的双倍工资
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故意伤害双倍赔偿
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工伤赔偿可以是双倍吗?
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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工伤赔偿
交通事故与工伤的双倍赔偿
劳动者受到交通事故工伤的,在获得交通事故赔偿后能申请工伤赔偿,但交通事故赔偿已给付了医疗费等费用,用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇;交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,工伤保险不再发放;但除重复性的赔偿待遇外,其他的工伤保险待遇劳动者还可以按照规定享受。
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工伤保险双倍赔偿
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工伤赔偿是否可以双倍?
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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工伤赔偿
交通事故和工伤赔偿能双倍赔吗
交通事故和工伤赔偿不能双倍赔偿。在工作时间和工作场所内,因工作原因交通事故受伤的等情形,符合工伤认定标准的,认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是交通事故的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。
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工伤双倍赔偿范围
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