工资拖三个月不发还让上班这种情况该咋办
- 律师解析
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遇到用人单位拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通，明确告知其拖欠工资违反劳动法规定，要求给出合理支付时间。
例如，准备好相关法律法规依据，有理有据地说明情况。
若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉。
需提供劳动关系证明，像劳动合同、工资条等，以及拖欠工资证据，如聊天记录、考勤记录等。
比如，劳动合同要清晰注明工作内容、薪资待遇等关键信息，聊天记录要能体现工资发放问题。
劳动监察部门会调查核实，督促支付。
若用人单位仍不支付，可责令改正并作行政处罚。
此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
虽仲裁程序复杂，但能更有效维护权益。
比如，详细整理好各类证据，按仲裁要求准备材料，积极参与仲裁过程。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却拖欠其工资。小许与公司沟通，指出拖欠工资违反规定，要求公司给出支付时间，公司拒绝。小许遂向当地劳动监察部门投诉，备好劳动关系和拖欠工资的证据。劳动监察部门调查后督促公司支付，然而公司仍未支付。小许考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位拖欠工资是违反规定的行为。小许先与公司沟通，符合解决劳动纠纷先协商的原则。
2、沟通不成后向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权调查并督促支付。若公司仍不支付，可责令其改正并处罚。小许也可申请劳动仲裁，以维护自身权益并要求补偿。
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