单位申请工伤认定后推翻应该怎么办
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定后又推翻，通常是认定依据不足。
员工可要求单位说明推翻理由及依据。
若单位理由不充分，员工可向作出工伤认定的劳动保障行政部门提异议，要求重新审查。
2.劳动保障行政部门会审核双方证据。
包括单位最初申请材料及推翻时新证据等。
若审查认定事实清楚、证据确凿，会维持原工伤认定决定；
若原认定有误，会纠正决定。
3.此过程中，员工要积极收集工伤相关证据。
比如就医记录，详细记录受伤时间、地点、症状、诊断等信息；
还有证人证言，找现场目睹事故发生的同事等作证。
通过这些证据维护自身合法权益。
4.总之，单位推翻工伤认定，员工应通过合法途径争取，保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，所在单位为其申请了工伤认定。然而，单位之后却推翻了该申请。小许要求单位说明推翻理由，单位给出的理由在小许看来并不合理。于是，小许向劳动保障行政部门提出异议，要求重新审核工伤认定结果。
案情分析:
1、单位申请工伤认定后又推翻，一般是认定依据不充足。小许有权要求单位讲清推翻理由，若理由不合理，向劳动保障行政部门提异议是正确的维权途径。
2、劳动保障行政部门会审核双方证据，包括单位最初申请材料及新证据。若事实清楚、证据确凿会维持原决定，有误则纠正。小许应积极收集如就医记录、证人证言等工伤证据维护自身权益。
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