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工伤赔偿达成协议也可打仲裁吗
- 律师解析
-
1.通常情况下，工伤赔偿达成协议后，应依照协议履行。
但要是协议存在欺诈、胁迫等状况，或者明显显失公平，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
比如，一方故意隐瞒重要工伤事实，致使另一方在不知情下签订协议，就可能构成欺诈。
2.要是协议是双方真实意愿达成，且不存在可撤销情形，仲裁机构一般会尊重协议效力，不受理仲裁申请。
像双方经充分沟通、协商，对赔偿金额、方式等都明确认可，自愿签订的协议。
3.不过，若一方在协议履行中发现新事实或证据，使原协议对其显失公平，或者协议约定赔偿标准低于法律规定标准，可在一定期限内申请仲裁。
例如，后来发现还有未被知晓的工伤后遗症需要治疗，而原协议未涵盖相关赔偿。
4.总之，工伤赔偿协议后能否申请仲裁，要依具体情况判断，得考量协议合法性、公平性及有无新情况等因素。
只有综合这些方面，才能准确确定是否可以申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与公司达成工伤赔偿协议。小朱后来发现自己还有未被知晓的工伤后遗症需要治疗，而原协议未涵盖相关赔偿。小朱认为原协议显失公平，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则认为协议是双方真实意愿达成，应按协议履行，不应受理仲裁申请。
案情分析:
1、通常工伤赔偿协议达成后应依约履行，但如果协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人可申请仲裁。本案中公司虽无故意隐瞒事实等欺诈行为，但出现新情况，原协议未涵盖后遗症治疗赔偿，对小朱显失公平。
2、若协议是双方真实意愿且无撤销情形，仲裁机构一般尊重协议效力。但小朱发现新事实使原协议显失公平，且协议约定赔偿标准可能低于法律规定标准，在一定期限内可申请仲裁。
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