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企业经济补偿金标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-03-28
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿金标准劳动者在本单位工作年限而定。
具体如下:
工作年限不满一年的,按一年算。
每满一年,支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的,同样按一年算。
不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
例如,劳动者月工资远超当地平均工资三倍,工作十年,那计算经济补偿时,就按当地月平均工资三倍为标准,支付十个月工资的补偿,而非原本的十个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月,劳动合同到期后公司不再续签。公司认为小朱工作年限三年多不满四年,应按三年算支付三个月工资作为经济补偿。而小朱认为自己工作超过三年半,应按四年算支付四个月工资。双方就经济补偿金的计算年限产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,小朱工作三年零四个月,其中三年应支付三个月工资,四个月已超六个月,应按一年算再支付一个月工资,所以公司应支付四个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资,若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,就按其实际平均工资计算经济补偿。
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