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如果遇到工伤怎么赔偿
- 律师解析
-
1.遭遇工伤后，首要之事是及时开展工伤认定。
单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若存在特殊情况，申请时间可以延长。
要是用人单位未依照规定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在1年内进行申请。
2.待被认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级，便可享受相应的工伤待遇。
这其中涵盖了医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
住院伙食补助费，补助住院期间的饮食开销；
交通食宿费，针对因工伤就医产生的交通和食宿费用；
还有停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的收入。
4.要是构成伤残，还能够领取一次性伤残补助金，这是对伤残的一次性补偿；
以及伤残津贴，用于保障伤残职工的后续生活。
5.当解除或者终止劳动关系时，职工可领取一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗保障；
和一次性伤残就业补助金，助力职工再就业。
总之，遇到工伤务必及时行动，通过合法途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱认为单位应担责及时申请，而单位称有特殊情况才未按时申请。小朱无奈之下，决定自己申请。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱要求享受工伤待遇，与单位就部分赔偿项目金额产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。本案中单位未按时申请，小朱有权在1年内自行申请，其申请符合规定。
2、小朱被认定工伤并确定伤残等级后，应按规定享受相应工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。对于赔偿项目及金额，双方应依据相关标准合理确定。
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