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怎么证明承揽关系和雇佣关系

#合同纠纷最新修订 | 2025-03-28

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律师解析: 承揽关系与雇佣关系的证明如下：
承揽关系
1.合同约定：
有明确的承揽合同，详细规定了承揽人的工作内容，比如是制作某种特定产品；
报酬数额及支付方式；
以及交付成果的标准和时间等。
2.工作自主性：
承揽人工作方式独立，可自行决定何时工作，比如选择白天或晚上；
在哪工作，像在自己工作室或其他合适场地；
以及采用何种方法完成工作，如使用特定工艺。
3.工具设备：
工作所需工具设备均由承揽人自己准备，例如木匠自己携带锯子、刨子等工具。
4.风险承担：
工作过程中的风险和损失都由承揽人自行承担，像因材料问题导致工作失误等情况。
雇佣关系
1.劳动合同或口头约定：
存在雇佣合同或者有明确的雇佣关系口头约定，说明双方的雇佣事实。
2.工作服从性：
受雇人要服从雇主的指挥安排，严格按雇主要求开展工作，比如听从雇主关于工作顺序、步骤的指示。
3.工作地点和时间：
在雇主指定的地点工作，如在雇主的工厂车间；
按雇主规定的时间上下班，例如朝九晚五。
4.报酬支付方式：
通常依据工作时间或工作量定期支付报酬，比如按月或按周支付工资。
实际判断时，要根据具体情况综合考量，收集合同、聊天记录、工资单等相关证据，以此明确双方的法律关系。

案情回顾:

小朱找到小李，要求小李为其制作一批木质家具。小李表示自己有能力完成，并开始着手工作。小朱认为他与小李是雇佣关系，因为小李要按他的要求制作家具，且在他指定的场地工作。但小李觉得他们是承揽关系，他虽按小朱要求制作，但工作时间、方式由自己定，且工具是自己准备的。双方就法律关系性质产生争议。

案情分析:

1、判断双方是承揽关系还是雇佣关系需综合考量。若存在明确承揽合同，工作自主性高、工具自备、风险自担，应认定为承揽关系；若有雇佣约定，工作服从指挥、地点时间受指定、按时间或工作量定期付酬，则为雇佣关系。
2、本案中，小李工作时间、方式自主，工具自备，符合承揽关系特征。虽在小朱指定场地工作，但不能仅以此认定为雇佣关系，应综合判断为承揽关系。

合同纠纷

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