手臂骨折钢板工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
这是确定工伤职工伤残等级的关键环节，通常由劳动能力鉴定委员会负责。
通过专业评估，明确职工伤残程度。
3.计算赔偿金额：
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
具体金额要依据工伤职工实际情况，如医疗花费、误工时长、护理需求及伤残等级等来计算。
4.协商赔偿事宜：
与用人单位就赔偿进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决赔偿纠纷。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，其所在公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在1年内提出申请，经认定为工伤。随后劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定确定了伤残等级。小朱与公司就赔偿金额协商时，公司认为赔偿项目中的护理费不应由其承担，双方产生争议，协商陷入僵局。
案情分析:
1、依据工伤认定流程，用人单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定有效。
2、劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，所确定的伤残等级可作为计算赔偿金额的依据。
3、赔偿项目是法定的，公司以不合理理由拒绝承担护理费没有法律依据，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决赔偿纠纷。
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