劳动法旷工处罚规定是什么
- 律师解析
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1.劳动法里，旷工处罚规定一般由用人单位在规章制度里明确。
通常，旷工达到一定天数会被当作严重违反规章制度，此时用人单位有权利解除劳动合同。
2.常见标准如下：
若单位规定连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违纪，就能解除合同。
3.旷工期间工资待遇方面：
一般按旷工天数扣除相应比例工资，像旷工1天扣2倍日工资等。
不过具体扣除比例要依据单位规章制度来定。
4.要注意的是：
用人单位的旷工处罚规定得合法合理，不能违反法律法规强制性规定，比如不能用罚款形式处罚。
解除劳动合同时，要遵循法定程序，像提前通知等。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违纪，用人单位有权解除劳动合同，旷工1天扣2倍日工资。小朱因个人原因连续旷工4天，公司以其严重违反规章制度为由决定解除与小朱的劳动合同，并按规定扣除相应工资。小朱认为公司扣除双倍日工资不合理，且解除合同未提前通知，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法，用人单位有权在规章制度里明确旷工处罚规定，该公司规定连续旷工3天属严重违纪可解除合同，此规定合法。小朱连续旷工4天，公司解除劳动合同符合规定。
2、关于旷工期间工资扣除，虽公司有权按规章制度执行，但扣除双倍日工资需看是否合法合理，且公司解除合同时应遵循提前通知等法定程序，小朱的部分诉求有一定合理性。
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