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签发劳务合同工资如何赔偿
- 律师解析
-
1.要是劳务合同被违法签发，劳动者能够主张经济补偿。
其计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资作为补偿。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.要是因为劳务合同未依法签发致使劳动者权益受损，像未按时足额发放工资等情况，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，这包括补发工资以及相应的滞纳金等。
3.具体赔偿数额要依据劳动者工作年限、工资标准等因素确定。
并且，劳动者得注意保留相关证据，比如劳务合同、工资发放记录等，以此来维护自身合法权益。
当遇到劳务合同违法签发问题，劳动者可先明确自身工作年限，再对照标准算出应得经济补偿。
权益受损时，及时收集证据，按规定要求用人单位赔偿，保障自身利益不受侵害。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，公司一直未依法与小朱签订劳务合同。工作期间，公司还存在未按时足额发放工资的情况。2024年6月，小朱决定离职，要求公司给予经济补偿并承担赔偿责任，包括补发工资及滞纳金，但公司认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，因劳务合同被违法签发，小朱在该公司工作超一年，每满一年应获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年计算，所以小朱可主张相应月数的经济补偿。
2、由于公司未依法签订劳务合同致小朱权益受损，如未按时足额发工资，小朱有权要求公司承担赔偿责任，包括补发工资和滞纳金。小朱需保留劳务合同、工资发放记录等证据维护自身权益。
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