合同内解除员工怎么补偿
- 律师解析
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1.按照相关法律规定，用人单位若因自身原因在合同期内解除员工，要给予经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.不过，要是劳动者存在过错致使用人单位解除合同，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位则无需支付经济补偿。
比如员工经常无故旷工，严重影响了单位正常工作秩序，或者泄露单位机密，给单位造成重大损失等，这种情况下用人单位解除合同就不用给经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。近期，公司以经营困难为由，在合同期内解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称小朱曾有几次旷工记录，属于违反公司规章制度，不应支付补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位因自身原因在期内解除员工，需给予经济补偿。小朱工作两年零三个月，应获两个半月工资的经济补偿，月工资为其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若劳动者存在过错致用人单位解除合同，如违反规章制度，单位无需支付补偿。但公司仅以几次旷工记录认定小朱违反制度，需提供明确的规章制度及小朱知晓该制度的证据，否则仍需支付经济补偿。
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