工伤赔偿单位应承担项目是什么
- 律师解析
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工伤赔偿中单位承担的项目有：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：
包括工伤诊断、治疗过程里产生的药品、住院等费用，以及后续康复性治疗的花销。
2.住院伙食补助费：
职工因工伤住院，单位要按规定支付这笔费用。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：
若需到统筹地区外就医，单位承担相应交通和食宿费用。
4.停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.伤残津贴：
经鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五、六级伤残且单位难以安排工作的，由单位按月发放。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，单位支付相应金额。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位支付了部分医疗费用，但拒绝承担住院伙食补助费。小朱康复后需到统筹地区以外就医，单位也不愿支付交通食宿费。此外，停工留薪期内，单位还降低了小朱的工资待遇。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资等均应由单位承担。本案中单位拒绝支付相关费用及降低工资待遇的行为违反了法律规定。
2、若小朱经鉴定达到相应伤残等级，单位还需按规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位应依法履行其在工伤赔偿中的责任。
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