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合同约定模糊怎么处理的

#合同纠纷 最新修订 | 2025-04-07
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苑克帅律师
苑克帅律师在线
北京恒都(日照)律师事务所/合伙人
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专业处理合同纠纷方面的问题很专业
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律师解析
当合同约定模糊时,首先可尝试双方协商补充明确。
若协商不成,依《民法典》相关规定处理:
1.质量要求不明确:
有强制性国家标准的,按该标准履行;
没有强制性标准的,按照通常标准,或者符合合同目的的特定标准履行。
例如,购买一批文具,若没有国家强制标准,就按照市场上同类文具的一般质量标准来执行,以满足日常书写需求。
2.价款或报酬不明:
按照订立合同时履行地的市场价格履行;
依法应执行政府定价或指导价的,按规定履行。
比如买卖农产品,若当时市场价格波动,就依合同订立时当地的市场价格来确定价款。
3.履行地点不明:
给付货币的,在接受货币一方所在地履行;
交付不动产的,在不动产所在地履行;
其他标的,在履行义务一方所在地履行。
借款合同,还款时就在出借人所在地;
房屋买卖,就在房屋所在地办理相关手续。
4.履行期限不明:
债务人可随时履行,债权人也可随时请求履行,但要给对方必要准备时间。
如租赁房屋,租期不明时,双方都可根据实际情况提前通知对方并给予合理准备时间来处理相关事宜。
5.履行方式不明:
按有利于实现合同目的的方式履行。
比如运输货物,要选择能保障货物安全及时到达的运输方式。
6.履行费用负担不明:
由履行义务一方负担;
因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。
例如送货上门,正常运费由送货方承担,若因收货方特殊要求导致费用增加,就由收货方承担。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份文具采购合同,但合同中对文具质量要求约定模糊。收货时,小朱认为小李提供的文具质量未达预期,小李则觉得自己的货物符合标准,双方因此产生争议。同时,合同中对履行费用负担也未明确,在送货过程中,因小朱临时变更收货地址导致费用增加,小朱和小李就该费用由谁承担又起争执。

案情分析:

1、关于文具质量问题,根据《民法典》规定,由于没有强制性国家标准,应按照市场上同类文具的一般质量标准来执行,以满足日常书写需求,以此判断小李提供的文具是否达标。
2、对于履行费用增加问题,因是小朱临时变更收货地址这一债权人原因导致费用增加,按照规定,该增加的费用应由小朱负担。
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合同约定模糊怎么处理的
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合同约定模糊怎么处理的
1w浏览2025-03-29
我换了工作,但是我在我的新工作里面签订合同的时候感觉合同岗位模糊,我想问问劳动合同约定模糊岗位怎么办?
[律师回复] 用人单位可调整劳动者职、岗、薪的实现方式主要是内部规章和劳动合同,实际依据主要是用人单位生产经营的需求和对员工考核的结果。
对员工的职、薪升降,岗位调整,虽说是一种现代企业制度的管理机制,但并不是说用人单位可以随意对员工的职、岗、薪进行变动,侵害其合法权益,而应依法进行。《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”;第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”这表明,国家要求用人单位要通过合法的内部规章制度和劳动合同来实现对员工职、岗、薪调整的管理机制,其客观依据,则主要是用人单位生产经营的状况和需求,以及对员工整体表现的考核结果。用人单位是否增减工作岗位、员工的工资福利;如何设置内部管理机构、确定劳动定员定额等,无一不取决于其生产经营状况和需求。而具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整,则主要看其整体状况和表现,例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等,是否与本职、本岗工作的要求相符合。而作出是否相符的判断,则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。
将用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容在劳动合同中约定,是符合法律规定的。
从前述可知,劳动合同也是职、岗薪调整机制建立和实现的重要形式。根据《劳动法》第19条的规定,劳动合同有两类条款,一是必备条款,二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容,而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降,岗位调整的内容,既可在必备条款中约定,也可在约定条款中约定。例如:必备条款中有一项“工作内容”,用人单位(称甲方)与劳动者(称乙方)可在其中约定:
“因甲方经营需要,乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下,接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时,甲方按新岗位工资标准支付;新岗位工资标准低于原岗位时,乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后,乙方返回原工作岗位继续工作,恢复原岗位工资”。这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。
此外,还可约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。看了你说的劳动合同约定模糊岗位 你的心情我理解,但是什么都要走法律程序,希望我说的对你有帮助,谢谢。
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合同约定模糊怎么处理好
1w浏览2025-04-05
我换了工作,但是我在我的新工作里面签订合同的时候感觉合同岗位模糊,我想问问劳动合同约定模糊岗位怎么办?
[律师回复] 用人单位可调整劳动者职、岗、薪的实现方式主要是内部规章和劳动合同,实际依据主要是用人单位生产经营的需求和对员工考核的结果。
对员工的职、薪升降,岗位调整,虽说是一种现代企业制度的管理机制,但并不是说用人单位可以随意对员工的职、岗、薪进行变动,侵害其合法权益,而应依法进行。《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”;第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”这表明,国家要求用人单位要通过合法的内部规章制度和劳动合同来实现对员工职、岗、薪调整的管理机制,其客观依据,则主要是用人单位生产经营的状况和需求,以及对员工整体表现的考核结果。用人单位是否增减工作岗位、员工的工资福利;如何设置内部管理机构、确定劳动定员定额等,无一不取决于其生产经营状况和需求。而具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整,则主要看其整体状况和表现,例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等,是否与本职、本岗工作的要求相符合。而作出是否相符的判断,则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。
将用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容在劳动合同中约定,是符合法律规定的。
从前述可知,劳动合同也是职、岗薪调整机制建立和实现的重要形式。根据《劳动法》第19条的规定,劳动合同有两类条款,一是必备条款,二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容,而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降,岗位调整的内容,既可在必备条款中约定,也可在约定条款中约定。例如:必备条款中有一项“工作内容”,用人单位(称甲方)与劳动者(称乙方)可在其中约定:
“因甲方经营需要,乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下,接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时,甲方按新岗位工资标准支付;新岗位工资标准低于原岗位时,乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后,乙方返回原工作岗位继续工作,恢复原岗位工资”。这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。
此外,还可约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。看了你说的劳动合同约定模糊岗位 你的心情我理解,但是什么都要走法律程序,希望我说的对你有帮助,谢谢。
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mcn合同模糊不清可以违约吗
1w浏览2024-11-15
我换了工作,但是我在我的新工作里面签订合同的时候感觉合同岗位模糊,我想问问劳动合同约定模糊岗位怎么办?
[律师回复] 用人单位可调整劳动者职、岗、薪的实现方式主要是内部规章和劳动合同,实际依据主要是用人单位生产经营的需求和对员工考核的结果。
对员工的职、薪升降,岗位调整,虽说是一种现代企业制度的管理机制,但并不是说用人单位可以随意对员工的职、岗、薪进行变动,侵害其合法权益,而应依法进行。《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”;第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”这表明,国家要求用人单位要通过合法的内部规章制度和劳动合同来实现对员工职、岗、薪调整的管理机制,其客观依据,则主要是用人单位生产经营的状况和需求,以及对员工整体表现的考核结果。用人单位是否增减工作岗位、员工的工资福利;如何设置内部管理机构、确定劳动定员定额等,无一不取决于其生产经营状况和需求。而具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整,则主要看其整体状况和表现,例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等,是否与本职、本岗工作的要求相符合。而作出是否相符的判断,则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。
将用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容在劳动合同中约定,是符合法律规定的。
从前述可知,劳动合同也是职、岗薪调整机制建立和实现的重要形式。根据《劳动法》第19条的规定,劳动合同有两类条款,一是必备条款,二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容,而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降,岗位调整的内容,既可在必备条款中约定,也可在约定条款中约定。例如:必备条款中有一项“工作内容”,用人单位(称甲方)与劳动者(称乙方)可在其中约定:
“因甲方经营需要,乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下,接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时,甲方按新岗位工资标准支付;新岗位工资标准低于原岗位时,乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后,乙方返回原工作岗位继续工作,恢复原岗位工资”。这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。
此外,还可约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。看了你说的劳动合同约定模糊岗位 你的心情我理解,但是什么都要走法律程序,希望我说的对你有帮助,谢谢。
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合同内容模糊该如何处理
合同规定模糊处理关键在于:一,合同需明确规定,减少误解,保证交易公正;二,协商不成时,依强制法规执行,确保履约依据明确。建议对模糊合同进行补充完善。
1w浏览2024-06-07
我换了工作,但是我在我的新工作里面签订合同的时候感觉合同岗位模糊,我想问问劳动合同约定模糊岗位怎么办?
[律师回复] 用人单位可调整劳动者职、岗、薪的实现方式主要是内部规章和劳动合同,实际依据主要是用人单位生产经营的需求和对员工考核的结果。
对员工的职、薪升降,岗位调整,虽说是一种现代企业制度的管理机制,但并不是说用人单位可以随意对员工的职、岗、薪进行变动,侵害其合法权益,而应依法进行。《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”;第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”这表明,国家要求用人单位要通过合法的内部规章制度和劳动合同来实现对员工职、岗、薪调整的管理机制,其客观依据,则主要是用人单位生产经营的状况和需求,以及对员工整体表现的考核结果。用人单位是否增减工作岗位、员工的工资福利;如何设置内部管理机构、确定劳动定员定额等,无一不取决于其生产经营状况和需求。而具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整,则主要看其整体状况和表现,例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等,是否与本职、本岗工作的要求相符合。而作出是否相符的判断,则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。
将用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容在劳动合同中约定,是符合法律规定的。
从前述可知,劳动合同也是职、岗薪调整机制建立和实现的重要形式。根据《劳动法》第19条的规定,劳动合同有两类条款,一是必备条款,二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容,而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降,岗位调整的内容,既可在必备条款中约定,也可在约定条款中约定。例如:必备条款中有一项“工作内容”,用人单位(称甲方)与劳动者(称乙方)可在其中约定:
“因甲方经营需要,乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下,接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时,甲方按新岗位工资标准支付;新岗位工资标准低于原岗位时,乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后,乙方返回原工作岗位继续工作,恢复原岗位工资”。这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。
此外,还可约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。看了你说的劳动合同约定模糊岗位 你的心情我理解,但是什么都要走法律程序,希望我说的对你有帮助,谢谢。
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合同模糊不清怎么处理好
1w浏览2025-04-02
我换了工作,但是我在我的新工作里面签订合同的时候感觉合同岗位模糊,我想问问劳动合同约定模糊岗位怎么办?
[律师回复] 用人单位可调整劳动者职、岗、薪的实现方式主要是内部规章和劳动合同,实际依据主要是用人单位生产经营的需求和对员工考核的结果。
对员工的职、薪升降,岗位调整,虽说是一种现代企业制度的管理机制,但并不是说用人单位可以随意对员工的职、岗、薪进行变动,侵害其合法权益,而应依法进行。《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”;第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”这表明,国家要求用人单位要通过合法的内部规章制度和劳动合同来实现对员工职、岗、薪调整的管理机制,其客观依据,则主要是用人单位生产经营的状况和需求,以及对员工整体表现的考核结果。用人单位是否增减工作岗位、员工的工资福利;如何设置内部管理机构、确定劳动定员定额等,无一不取决于其生产经营状况和需求。而具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整,则主要看其整体状况和表现,例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等,是否与本职、本岗工作的要求相符合。而作出是否相符的判断,则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。
将用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容在劳动合同中约定,是符合法律规定的。
从前述可知,劳动合同也是职、岗薪调整机制建立和实现的重要形式。根据《劳动法》第19条的规定,劳动合同有两类条款,一是必备条款,二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容,而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降,岗位调整的内容,既可在必备条款中约定,也可在约定条款中约定。例如:必备条款中有一项“工作内容”,用人单位(称甲方)与劳动者(称乙方)可在其中约定:
“因甲方经营需要,乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下,接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时,甲方按新岗位工资标准支付;新岗位工资标准低于原岗位时,乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后,乙方返回原工作岗位继续工作,恢复原岗位工资”。这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。
此外,还可约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。看了你说的劳动合同约定模糊岗位 你的心情我理解,但是什么都要走法律程序,希望我说的对你有帮助,谢谢。
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