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公司辞退职工如何补偿
- 律师解析
-
1.通常，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资五千，那经济补偿就是三乘以五千得一万五千元。
2.要是用人单位因劳动者自身问题辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等，就不用支付经济补偿。
不过得保证辞退理由合法，还有充足证据。
比如员工多次无故旷工，单位有明确规定旷工几次算严重违纪，且有考勤记录等证据。
3.另外，用人单位要结清劳动者工资，为其办理离职手续等。
总之，公司辞退职工的补偿情况，得依据具体辞退原因和劳动者工作年限等因素来定。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月，月工资为6000元。公司突然以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退，且未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按规定支付赔偿金，而公司则称有证据证明小朱多次无故旷工，符合辞退条件无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反单位规章制度，且辞退理由合法、证据充足，如提供明确的旷工违纪规定及考勤记录等，公司无需支付经济补偿。但如果公司无法提供有效证据，其解除劳动合同的行为属于违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应为2.5个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。
2、无论辞退原因如何，公司都应结清小朱工资并为其办理离职手续。
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