我是工伤我想辞职这个单位要怎么赔
- 律师解析
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1.若因工伤打算辞职，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.这两项补助金具体标准由省级政府规定。
3.单位还得支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
停工留薪期工资按原工资福利发，通常不超12个月。
4.经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，单位支付生活护理费。
5.要是单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用都由单位承担。
6.可与单位协商赔偿，协商不成能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体来说，工伤后想辞职，要清楚单位支付的各项费用。
补助金标准因地区而异。
工伤医疗费用实报实销。
停工留薪期工资是保障受伤期间收入。
护理费依护理需求定。
若单位未缴工伤保险，所有费用单位出。
协商赔偿是第一步，不行就申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。伤愈后小朱打算辞职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。单位以各种理由推脱，认为部分费用不应由其承担。双方就赔偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、根据相关规定，因工伤辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，单位还应支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。停工留薪期工资按原工资福利发放，通常不超12个月。
2、若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由单位承担。小朱与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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